為深入貫徹人力資源和社會保障部、北京市人力資源和社會保障局、北京市職業(yè)技能鑒定管理中心關(guān)于北京市技能人才評價的政策要求，全面推進和落實企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，金房能源集團于2025年2月24日對金房能源職業(yè)技能等級認定工作組成員開展了一年一度的繼續(xù)教育培訓。
金房能源集團股份有限公司是北京市首批開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的備案企業(yè)，認定職業(yè)名稱為鍋爐操作工和管道工（城市管道安裝工、帶壓封堵工），該項資質(zhì)的成功獲取，是國家和企業(yè)員工對金房能源集團開展的職業(yè)技能等級認定工作的充分認可，公司領(lǐng)導高度重視該項工作的開展。職業(yè)技能等級認定工作組由董事長、執(zhí)行總裁、人力資源中心總經(jīng)理、總裁助理兼運營服務中心總經(jīng)理和外聘專家組成領(lǐng)導小組，成員為具備中高級對口專業(yè)職稱的考評員12名、具有高級職稱或高級技師資質(zhì)的內(nèi)督員5名。本次繼續(xù)教育培訓圍繞北京市技能人才評價文件匯編及新政策解讀；考評員、內(nèi)督員工作職責及職業(yè)道德；本職業(yè)的國家職業(yè)技能標準（企業(yè)標準）；職業(yè)技能等級認定考評程序；本職業(yè)（工種）的技術(shù)規(guī)范；本職業(yè)（工種）的考評要素、內(nèi)容和評分標準6個方面展開。重點培訓新政策、新方向、新要求，強調(diào)認真貫徹中共央 國務院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革意見，落實由人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、教育部、工業(yè)和信息化部、財政部、國務院國資委、市場監(jiān)管總局、全國總工會8部門關(guān)于推動技能強企工作的指導意見，進一步激活企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進職工增技、技能增收、企業(yè)增效。
培訓結(jié)束后，工作組成員對技能人才評價工作有了更深的認知，特別是國家新政策導向十分明確，大家在充滿榮譽感的同時，深知責任重大，在做好現(xiàn)有職業(yè)工種，落實“新八級工”的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，向數(shù)字人才培育發(fā)展，聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造、集成電路、數(shù)據(jù)安全等領(lǐng)域挖掘培育新的數(shù)字職業(yè)序列，持續(xù)為公司、為社會培養(yǎng)高技能人才，以技能升級驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展。
